नैदानिक मनोविज्ञान में PsyD

• शर्तें : पतन
• लंबाई : 4 साल / 82 इकाइयां
• स्थान (ओं) : वेस्ट लॉस एंजिल्स
• प्रारूप : ऑनग्राउंड

क्लिनिकल साइकोलॉजी प्रोग्राम में डॉक्टर ऑफ साइकोलॉजी छात्रों को लाइसेंस प्राप्त मनोवैज्ञानिक के रूप में करियर के लिए तैयार करेगा, जो लागू नैदानिक अभ्यास के माध्यम से अपने समुदायों की सेवा करेगा। यह कार्यक्रम 2027 के माध्यम से अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा मान्यता प्राप्त है।

पेपरडाइन विश्वविद्यालय डॉक्टरेट प्रशिक्षण के व्यवसायी-विद्वान मॉडल को नियोजित करता है जिसमें शिक्षाविदों, नैदानिक प्रशिक्षण और अनुसंधान को जोड़ा जाता है। इस कठोर कार्यक्रम में तीन साल के नैदानिक रूप से प्रासंगिक शोध और पर्यवेक्षित नैदानिक प्रशिक्षण शामिल हैं, इसके बाद एक वर्ष की इंटर्नशिप और एक नैदानिक शोध प्रबंध पूरा करना शामिल है। पोस्टडॉक्टोरल क्लिनिकल प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, स्नातक संयुक्त राज्य और कनाडा में मनोवैज्ञानिकों के रूप में लाइसेंस के लिए जांच के लिए पात्र होंगे।

कार्यक्रम के लाभ

सम्मानित कार्यक्रम

क्लिनिकल साइकोलॉजी प्रोग्राम में PsyD और एक संस्थान के रूप में Pepperdine University संयुक्त राज्य अमेरिका में सर्वोच्च स्थान पर हैं।

मूल्य केंद्रित

छात्रों को जीएसईपी के अकादमिक उत्कृष्टता, सामाजिक उद्देश्य और सार्थक सेवा के मूल मूल्यों के माध्यम से एक स्थायी प्रभाव बनाने का अधिकार है।

दो-वर्षीय, अर्ध-समय डॉक्टरेट इंटर्नशिप का चयन करने वाले छात्रों के लिए पांचवें वर्ष की आवश्यकता हो सकती है। इन छात्रों को PSY 780 की एक अतिरिक्त इकाई में नामांकन करना होगा।

वर्ष 1

• पतन - पीएसवाई 701 ---- नैदानिक मनोविज्ञान में अनुसंधान विधियाँ ---- (2)
• पतन - पीएसवाई 705 ---- व्यवहार की सामाजिक-सांस्कृतिक नींव ---- (3)
• पतन - पीएसवाई 706 ---- नैतिक, कानूनी और व्यावसायिक मुद्दे ---- (3)
• पतन - पीएसवाई 707 ---- साक्षात्कार और सेवन मूल्यांकन ---- (2)
• पतन - पीएसवाई 709 ---- साइकोमेट्रिक्स और मापन निर्माण ---- (1)
• पतन - पीएसवाई 710 ---- संज्ञानात्मक मूल्यांकन ---- (3)
• पतन - पीएसवाई 770 ---- डॉक्टरेट प्रैक्टिकम: क्लिनिकल स्किल्स इंटेंसिव ए ---- (2)
• पतन - पीएसवाई 790 ---- निबंध विकास ---- (0)
• वसंत - पीएसवाई 704 ---- व्यवहार की संज्ञानात्मक-प्रभावी नींव ---- (3)
• वसंत - पीएसवाई 708 ---- बहुसांस्कृतिक संदर्भ में संकल्पना और मनोचिकित्सा की नींव ---- (2)
• वसंत - पीएसवाई 711 ---- व्यक्तित्व मूल्यांकन ---- (3)
• स्प्रिंग - पीएसवाई 714 ---- एडवांस्ड क्लिनिकल साइकोपैथोलॉजी ---- (3)
• वसंत - पीएसवाई 716 ---- नैदानिक मनोविज्ञान में विकासात्मक नींव ---- (3)
• स्प्रिंग - पीएसवाई 771 ---- डॉक्टोरल प्रैक्टिकम: क्लिनिकल स्किल्स इंटेंसिव बी ---- (2)
• वसंत - पीएसवाई 791 ---- निबंध गहन ए ---- (1)
• ग्रीष्म - पीएसवाई 715 ---- नैदानिक मनोविज्ञान में व्यवहार संबंधी नींव: मूल्यांकन और हस्तक्षेप ---- (3)
• ग्रीष्म - पीएसवाई 717 ---- नैदानिक मनोविज्ञान का इतिहास और प्रणालियाँ ---- (2)
• ग्रीष्मकालीन - पीएसवाई 772 ---- डॉक्टरेट प्रैक्टिकम: क्लिनिकल स्किल्स इंटेंसिव सी ---- (1)
• ग्रीष्म - पीएसवाई 792 ---- निबंध गहन बी ---- (1)

वर्ष 2

• पतन - पीएसवाई 713 ---- उन्नत मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन ---- (3)
• पतझड़ - पीएसवाई 718 ---- बच्चों और किशोरों के साथ हस्तक्षेप ---- (3)
• पतन - पीएसवाई 730, 732, 734, 736, 738 ---- सिद्धांत और तकनीकें ---- (3)
• पतन - पीएसवाई 773 ---- डॉक्टरेट प्रैक्टिकम: केस अवधारणा, मूल्यांकन और उपचार योजना ---- (1)
• पतन - पीएसवाई 793 ---- निबंध गहन सी ---- (1)
• स्प्रिंग - पीएसवाई 702 ---- अनुभवजन्य अनुसंधान में डेटा विश्लेषण ---- (2)
• वसंत - पीएसवाई 703 ---- व्यवहार की सामाजिक नींव ---- (2)
• वसंत - पीएसवाई 731, 733, 735, 737, 739 ---- सिद्धांत और तकनीकें ---- (3)
• स्प्रिंग - पीएसवाई 774 ---- डॉक्टरेट प्रैक्टिकम: केस अवधारणा, मूल्यांकन और उपचार योजना ---- (1)
• वसंत - पीएसवाई 794 ---- निबंध परियोजना ए ---- (1)
• ग्रीष्म - पीएसवाई 743 ---- समूह हस्तक्षेप ---- (1)
• ग्रीष्म - पीएसवाई 750-755 ---- ऐच्छिक ---- (2)
• ग्रीष्मकालीन - पीएसवाई 775 ---- डॉक्टरेट प्रैक्टिकम: केस अवधारणा, मूल्यांकन और उपचार योजना ---- (1)
• ग्रीष्म - पीएसवाई 795 ---- निबंध परियोजना बी ---- (1)

वर्ष 3

• पतन - पीएसवाई 712 ---- व्यवहार की जैविक नींव ---- (3)
• पतन - पीएसवाई 730, 732, 734, 736, 738 ---- सिद्धांत और तकनीकें ---- (3)
• पतन - पीएसवाई 776 ---- डॉक्टरेट प्रैक्टिकम: नैदानिक पर्यवेक्षण और परामर्श ---- (1.5)
• पतन - पीएसवाई 796 ---- निबंध परियोजना सी ---- (1)
• वसंत - पीएसवाई 731, 733, 735, 737, 739 ---- सिद्धांत और तकनीकें ---- (3)
• वसंत - पीएसवाई 756 ---- व्यावसायिक विकास में संगोष्ठी ---- (1.5)
• स्प्रिंग - पीएसवाई 777 ---- डॉक्टरेट प्रैक्टिकम: नैदानिक पर्यवेक्षण और परामर्श ---- (1)
• वसंत - पीएसवाई 797 ---- निबंध लेखन ए ---- (1)
• ग्रीष्म - पीएसवाई 798 ---- निबंध लेखन बी* ---- (1)

वर्ष 4

• पतन - पीएसवाई 780 ---- डॉक्टोरल इंटर्नशिप ---- (0.5)
• पतन - पीएसवाई 799 ---- निबंध समापन (यदि आवश्यक हो) ---- (2)
• स्प्रिंग - पीएसवाई 780 ---- डॉक्टोरल इंटर्नशिप ---- (0.5)
• वसंत - पीएसवाई 799 ---- निबंध समापन (यदि आवश्यक हो) ---- (2)
• ग्रीष्मकालीन - पीएसवाई 780 ---- डॉक्टोरल इंटर्नशिप** ---- (0)
• ग्रीष्म - पीएसवाई 799 ---- निबंध समापन (यदि आवश्यक हो) ---- (2)

• पीएलओ 1: मनोवैज्ञानिक शिथिलता, कुरूपता और मनोविकृति विज्ञान की समझ के लिए मनोवैज्ञानिक सिद्धांत और वैज्ञानिक ज्ञान को लागू करने में योग्यता;
• पीएलओ 2: मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन और निदान में योग्यता;
• पीएलओ 3: मनोवैज्ञानिक हस्तक्षेप, उपचार और परामर्श में योग्यता;
• पीएलओ 4: लागू नैदानिक चिकित्सक के लिए उपयुक्त अनुसंधान विधियों में योग्यता; और
• पीएलओ 5: आचरण में नैतिकता, कानून और पेशेवर मानकों को समझने और लागू करने में योग्यता।

सी-लेवल कार्यकारी (जैसे, मुख्य कार्यकारी अधिकारी)

सी-स्तर के अधिकारी किसी संगठन के शीर्ष पदानुक्रम पर उद्योग के पेशेवर होते हैं। ये भूमिकाएँ अक्सर प्रबंधन पदों पर होती हैं और बड़े निर्णयों के लिए ज़िम्मेदार होती हैं जो संगठन की वृद्धि, विकास और रणनीति को प्रभावित करती हैं।

विश्वविद्यालय संकाय

विश्वविद्यालय संकाय नौकरियों में 2-वर्षीय और 4-वर्षीय स्नातक कॉलेज और विश्वविद्यालय, साथ ही स्नातक और डॉक्टरेट स्तर के कार्यक्रम शामिल हैं। विश्वविद्यालय के संकाय अपने विभाग में छात्रों को पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं और अक्सर अपने क्षेत्र में अनुसंधान करते हैं।

विश्वविद्यालय प्रशासक (जैसे, अकादमिक डीन, मुख्य शैक्षणिक अधिकारी)

विश्वविद्यालय प्रशासक एक शैक्षणिक संस्थान के भीतर विभिन्न विभागों में कई अलग-अलग पदों पर कार्य कर सकते हैं, जैसे प्रवेश, रजिस्ट्रार कार्यालय, वित्तीय सहायता, विपणन, छात्र जीवन, और बहुत कुछ। ये भूमिकाएँ अक्सर छात्र सेवाओं, संकाय और शिक्षाविदों की देखरेख करती हैं और शैक्षणिक उत्कृष्टता के उच्च मानक को बनाए रखती हैं।

गैर-लाभकारी निदेशक

गैर-लाभकारी निदेशक एक गैर-लाभकारी संगठन के कई पहलुओं की देखरेख के लिए जिम्मेदार होते हैं। यह भूमिका कार्यक्रमों और निर्देशों को बनाने, लागू करने और मूल्यांकन करने, फंडिंग और संसाधनों के प्रबंधन, और विपणन और सामुदायिक संबंधों के लिए जिम्मेदार है। धन उगाहना भी इस स्थिति का एक बड़ा पहलू है, जो संगठन के मौद्रिक समर्थन की रीढ़ है।

नेतृत्व/कार्यकारी कोच

कार्यकारी प्रशिक्षक दूर से या किसी संगठन के हिस्से के रूप में टीम और व्यक्तिगत चुनौतियों का आकलन करते हैं, कार्य योजना बनाते हैं और ग्राहक को उच्च सफलता, वृद्धि और विकास प्राप्त करने में मदद करने के लिए संसाधन इकट्ठा करते हैं। इस भूमिका के हिस्से के रूप में, जिम्मेदारियों में विशेषज्ञता के आधार पर सहायता, मार्गदर्शन, सलाह और अनुकूलित मार्गदर्शन प्रदान करना शामिल है। कार्यकारी कोच अक्सर सार्वजनिक और निजी दोनों संगठनों के निदेशकों, प्रबंधकों और अन्य अधिकारियों के साथ काम करते हैं।

सीखना एवं विकास नेता

एक शिक्षण और विकास नेता किसी संगठन की टीम की नियुक्ति, प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के लिए जिम्मेदार होता है। यह स्थिति कंपनी और कर्मचारी के बीच की दूरी को पाटती है ताकि दोनों पहलुओं को एक साथ मिलकर एक मजबूत सामंजस्यपूर्ण टीम बनाने में मदद मिल सके। यह भूमिका समग्र टीम को मजबूत करने के लिए कर्मचारियों में व्यक्तिगत क्षमता को पहचानने और विकसित करने पर भी जोर देती है। इस भूमिका में बड़ी कंपनियों में अपना शिक्षण और विकास विभाग हो सकता है या छोटे संगठनों में मानव संसाधन टीम का हिस्सा हो सकता है।

संगठनात्मक सलाहकार

संगठनात्मक सलाहकार मनोवैज्ञानिक अनुसंधान के आधार पर कार्यस्थल के माहौल को बढ़ाने के लिए जिम्मेदार हैं। आंतरिक मुद्दों या कार्यस्थल विवादों में मदद के लिए इस भूमिका को किसी संगठन में लाया जा सकता है। इसके अलावा, संगठनात्मक सलाहकार अक्सर नए आवेदकों की स्क्रीनिंग और प्रशिक्षण के लिए प्रबंधन के साथ मिलकर काम करते हैं और संघर्ष उत्पन्न होने पर प्रबंधन या उच्च पदों पर फिर से प्रशिक्षण देते हैं।

शोध प्रबंधक

अनुसंधान प्रबंधन में करियर में अनुसंधान परियोजनाओं की योजना और अनुवर्ती कार्रवाई में अनुसंधान का पर्यवेक्षण शामिल है। यह भूमिका प्रस्तावों का मसौदा तैयार करने, वित्त पोषण सुनिश्चित करने, अनुसंधान कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने और अनुसंधान निष्कर्ष प्रस्तुत करने के लिए जिम्मेदार है। अनुसंधान प्रबंधक शैक्षिक, सरकारी, गैर-लाभकारी और चिकित्सा सहित विभिन्न सेटिंग्स में काम करते हैं।

मानव संसाधन निदेशक

एक मानव संसाधन निदेशक आम तौर पर कॉर्पोरेट सेटिंग में काम करता है जिसका काम कंपनी में मानव संसाधन के सभी पहलुओं की देखरेख करना है। यह कैरियर पथ अक्सर उद्योग के भीतर संबंधों और कंपनी प्रथाओं, नीतियों और संचालन को लागू करने और देखरेख करने के लिए जिम्मेदार होता है।

सैन्य नेतृत्व

सैन्य नेतृत्व में करियर व्यापक है। यह भूमिका, विभाग और विशेषज्ञता के क्षेत्र के आधार पर, महत्वपूर्ण निर्णय लेने और उच्च दबाव, उच्च तनाव वाले वातावरण में प्रबंधन पदों को संभालने के लिए जिम्मेदार है। यह नौकरी उन व्यक्तियों के चयन और प्रशिक्षण के लिए भी जिम्मेदार है जो इस पद पर रिपोर्ट करेंगे, साथ ही बाहरी दबावों की परवाह किए बिना एक सुरक्षित, अनुकूल वातावरण बनाए रखेंगे।

नीति निदेशक

नीति निदेशक के रूप में करियर नीति क्षेत्र और विभाग के आधार पर भिन्न होता है। यह पद अक्सर नियमों और कानूनों के निर्माण को प्रभावित करने और उसमें भाग लेने के साथ-साथ संगठनात्मक एजेंडे के लिए रणनीतियों को लागू करने के लिए जिम्मेदार होता है। इसके अलावा, जिम्मेदारियों में सभी स्थानीय, राज्य और संघीय कानूनों और अध्यादेशों की गहन समझ बनाए रखना शामिल है कि वे उनके संगठन/घटकों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। यह भूमिका मौजूदा नीति परिदृश्य के ज्ञान का भी उपयोग करती है और प्रमुख निर्णयों पर सिफारिशें करने के लिए आगे के शोध का संचालन करती है। यह पद अक्सर प्रबंधन, प्रमुख हितधारकों और सामुदायिक अधिकारियों के साथ मिलकर काम करता है।

रोजगार संभावित

• कैलिफ़ोर्निया में मनोविज्ञान के डॉक्टरों के लिए नौकरियों की संख्या 21% बढ़ने की उम्मीद है*
• कैलिफ़ोर्निया में क्लीनिकल, परामर्श और स्कूल मनोवैज्ञानिकों के लिए औसत वार्षिक वेतन $94,910** है
• कैलिफ़ोर्निया में उत्तर-माध्यमिक मनोविज्ञान शिक्षकों के लिए औसत वार्षिक वेतन $105,740**
• मनोविज्ञान डॉक्टरेट कार्यक्रमों के स्नातकों के लिए कैलिफोर्निया में देश की सबसे अधिक रोजगार की मांग है*

*2017-2018 चयनित कार्यक्रमों के लिए रोजगार क्षमता पर बर्निंग ग्लास रिपोर्ट

**अमेरिकी श्रम विभाग, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, 2017